Xuất Khẩu Lao Động Sang Ả Rập Xê Út

Tháng 4-2016, sau 5 ngày đăng ký, chị Lê Thị Dung (Thanh Hóa) được Công ty Viwaseen (Hà Nội) đưa đi giúp việc nhà tại Ả Rập Saudi. Theo hợp đồng đã ký, chị Dung được hưởng lương 1.500 SAR/tháng, tương đương khoảng 9 triệu đồng tiền Việt, thời gian làm việc mỗi ngày không quá 12 giờ…

Những điều cần lưu ý khi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út

– Tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động

Trước khi quyết định xuất khẩu lao động, người lao động cần tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động để đảm bảo quyền lợi của mình. Điều này bao gồm việc lựa chọn các công ty uy tín, có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Người lao động cũng nên thận trọng xem xét kỹ các điều kiện và yêu cầu của đơn hàng để đảm bảo phù hợp với khả năng và điều kiện của bản thân trước khi ký hợp đồng.

+ Chọn công ty uy tín: Đảm bảo công ty có giấy phép của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

+ Kiểm tra yêu cầu công việc: Xem xét kỹ các yêu cầu của đơn hàng để đảm bảo phù hợp với điều kiện và năng lực của bản thân.

Việc chuẩn bị tâm lý và kiến thức về văn hóa, luật pháp và môi trường làm việc tại Ả Rập Xê-út là vô cùng quan trọng. Hiểu biết sâu sắc về những yếu tố này sẽ giúp người lao động thích nghi nhanh chóng và làm việc hiệu quả hơn.

+ Văn hóa và phong tục: Nắm vững về tôn giáo và phong tục của người dân địa phương để tránh các xung đột văn hóa không đáng có.

+ Luật pháp: Hiểu rõ các quy định pháp luật để đảm bảo không vi phạm và bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Thông thạo ngoại ngữ sẽ giúp người lao động thuận tiện hơn trong công việc và cuộc sống

Dù tiếng Anh được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp quốc tế, việc học thêm tiếng Ả Rập sẽ giúp người lao động dễ dàng hơn trong giao tiếp hàng ngày và trong công việc. Việc này không chỉ giúp tăng hiệu quả công việc mà còn giúp người lao động hòa nhập nhanh hơn với môi trường sống mới.

+ Giao tiếp hàng ngày: Biết tiếng Ả Rập sẽ giúp dễ dàng giao tiếp với người dân địa phương và đồng nghiệp.

+ Cơ hội thăng tiến: Nắm vững tiếng Ả Rập có thể mở ra nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

Xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đi kèm với không ít thách thức. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng về công ty xuất khẩu lao động, tâm lý, kiến thức và kỹ năng ngôn ngữ sẽ giúp người lao động tự tin và sẵn sàng đối mặt với mọi khó khăn. Hy vọng những thông tin trên Trung tâm Nhân lực sẽ giúp bạn có một hành trình thành công và thuận lợi tại  đây.

Trong khi các thị trường lao động như Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia… đang trở nên bão hòa, cánh cửa sang thị trường Hàn Quốc đang dần bị thu hẹp, Mỹ và châu Âu là đích khó vào, thì thị trường XKLD Dubai hay Ảrập Xê út được xác định là thị trường trọng điểm.

Thị trường lao động đầy tiềm năng

Ảrập Xê út là thị trường lao động có khả năng tiếp nhận lao động nước ngoài với số lượng lớn, đặc biệt là trong các lĩnh vực xây dựng và cơ khí chế tạo, chế biến dầu, khí. Thị trường này cũng không quy định hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài như các quốc gia khác.

Việt Nam bắt đầu đưa lao động sang làm việc tại Ảrập Xê út từ năm 2003 và đẩy mạnh trong những năm gần đây. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ TB&XH), số Doanh nghiệp xuất khẩu lao động làm giúp việc gia đình có xu hướng tăng: Năm 2012 và 2013 có 10 công ty đưa lao động đi, năm 2014 có 15 công ty. Hiện có khoảng 15.000 lao động, trong đó có 2.000 lao động giúp việc gia đình đang làm việc tại thị trường này.

Theo các chuyên gia, nhu cầu đối với lao động giúp việc gia đình của Ảrập Xê út tăng cao là thuận lợi lớn cho người lao động Việt Nam bởi phù hợp với sức khỏe cũng như đáp ứng nhu cầu số đông lao động phổ thông. Nhiều DN gặp khó khăn trong việc khai thác các thị trường và các loại hình lao động đã xem việc cung ứng lao động giúp việc sang Ảrập Xê út là cứu cánh cho hoạt động kinh doanh của mình.

Chi phí thấp cũng tạo thuận lợi lớn cho các Doanh nghiệp khi đưa lao động xuất khẩu sang thị trường Ảrập Xê út. Nếu như lao động xuất khẩu sang thị trường Đài Loan thường phải chi phí nhiều cho môi giới, thị trường Nhật Bản yêu cầu cao đối với lao động, thì thủ tục đưa và tiếp nhận lao động sang Ảrập Xê út tương đối đơn giản. Người lao động đi làm việc tại Ảrập Xê út hầu như không mất phí. Thậm chí, Doanh nghiệp cung ứng lao động còn được đối tác trả phí tuyển dụng cao.

Theo ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ TB&XH, số lao động Việt Nam được đưa sang làm việc tại nước này vẫn còn quá ít so với tiềm năng và so với số lượng lao động của các nước khác như Inđônêsia, Philipine, Băngladesh, Pakistan…

Theo nhiều Doanh nghiệp, rào cản lớn nhất trong việc xuất khẩu lao động là khó khăn trong việc cung cấp visa. Điều này cũng được đại diện Công ty Xuất nhập khẩu Bạch Đằng (chi nhánh Hải Dương) xác nhận. Mặc dù đã có nhiều năm kinh nghiệm đưa xuất khẩu lao động Đài Loan và nhiều thị trường khác, nhưng khi đưa lao động sang Ảrập Xê út, Doanh nghiệp cũng không thể xin visa mà phải mở văn phòng và gặp đối tác ở một nước khác, mất nhiều thời gian với chi phí cao. Ông Ngô Văn Long – Phó Tổng giám đốc Công ty Traenco – cho rằng, để khai thác thị trường lao động đầy tiềm năng Ảrập Xê út, nhà nước cần tạo điều kiện cho Doanh nghiệp được cấp visa.

Để kịp thời chấn chỉnh, ổn định và phát triển thị trường lao động tại Ảrập Xê út, ông Nguyễn Thanh Hòa – Thứ trưởng Bộ LĐ TB&XH- đã yêu cầu các Doanh nghiệp có trên 300 lao động các ngành nghề hoặc trên 100 lao động giúp việc gia đình cử cán bộ đại diện sang làm việc tại Ảrập Xê út. Các Doanh nghiệp có số lao động ít hơn có thể cùng hợp tác theo hướng 300 lao động có một quản lý. Điều này không chỉ tạo điều kiện giảm chi phí cho Doanh nghiệp mà còn thuận lợi cho người lao động cũng như Doanh nghiệp đưa lao động sang trong việc quản lý, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Ảrập Xê út là thị trường trọng điểm được các công ty xuất khẩu lao động hướng đến

Những khó khăn cho người lao động Việt Nam khi xuất khẩu lao động sang Ả Rập Xê-út

Khi lựa chọn xuất khẩu lao động Ả Rập Xê-út, bên cạnh những cơ hội về thu nhập, phúc lợi và việc làm, người lao động cũng phải đối mặt với nhiều thách thức và rào cản đáng kể:

– Sự khác biệt về văn hóa và khí hậu

Ả Rập Xê-út nổi tiếng với nền văn hóa và tôn giáo đặc thù, có thể gây khó khăn cho người lao động trong giai đoạn đầu thích nghi. Quốc gia này chủ yếu theo đạo Hồi với nhiều quy tắc và phong tục nghiêm ngặt. Vì vậy, việc tìm hiểu và nắm vững các đặc điểm văn hóa, tôn giáo là điều bắt buộc. Ngoài ra, khí hậu ở đây nóng và khô, đặc biệt vào mùa hè, có thể là thử thách lớn đối với người lao động, đặc biệt là lao động Việt Nam.

Với khí hậu rất khô hạn Ả Rập Xê-út rất ít khi có mưa đặc biệt là mùa hè

Tiếng Ả Rập là ngôn ngữ chính thức và phổ biến tại Ả Rập Xê-út. Để dễ dàng hơn trong công việc và cuộc sống, người lao động cần học và thành thạo tiếng Ả Rập. Điều này không chỉ giúp giao tiếp hàng ngày mà còn giúp hiểu rõ hơn về các quy định và văn hóa địa phương.

– Hệ thống pháp luật nghiêm ngặt

Hệ thống pháp luật tại Ả Rập Xê-út rất chặt chẽ và nghiêm ngặt. Người lao động cần tuân thủ các quy định này để tránh gặp rắc rối pháp lý. Các điểm cần chú ý bao gồm:

+ Quy định lao động: Các quy định về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động rất nghiêm ngặt.

+ Quy định sinh hoạt: Người lao động cần tuân thủ các quy định về trang phục và hành vi nơi công cộng.